การดำเนินงาน รับแจ้งการเดินทางไปทำง

การดำเนินงาน
รับแจ้งการเดินทางไปทำงานต่างประเทศด้วยตนเอง
รับแจ้งการเดินทางไปทำงานต่างประเทศของคนหางานที่เดินทางกลับประเทศไทย เป็นการชั่วคราว
พิจารณาคำขออนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานหรือส่งไปฝึกงานในต่างประเทศ
รับแจ้งการส่งลูกจ้างไปฝึกงานในต่างประเทศกรณีไม่เกิน 45 วัน
รับลงทะเบียนผู้ที่จะประสงค์ไปทำงานต่างประเทศ
พิจารณาคำขออนุญาตรับสมัคร และประกาศรับสมัครคนหางานเป็นการล่วงหน้า
พิจารณาคำขออนุญาตจัดส่งคนหางานไปทำงานต่างประเทศ
เป็นศูนย์ให้บริการข้อมูลแก่คนหางานที่จะเดินทางไปทำงานในต่างประเทศ
การเดินทางไปทำงานในต่างประเทศโดยถูกต้องตามกฎหมายมี 5 วิธี
1. กรมการจัดหางานเป็นผู้จัดส่ง
2. บริษัทจัดหางานจัดส่ง (จะต้องเป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางาน)
3. คนหางานเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง ให้แจ้งอธิบดีหรือผู้ที่มอบหมายทราบก่อนเดินทางไม่น้อยกว่า 15 วัน
4. นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างของตนไปทำงานต่างประเทศ (ต้องได้รับอนุญาตจากอธิบดีกรมการจัดหางานหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายก่อน)
5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างของตนไปฝึกงานในต่างประเทศ (ต้องได้รับอนุญาตจากอธิบดีกรมการจัดหางานหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายก่อน)
1. กรมการจัดหางานจัดส่ง
ผู้ประสงค์ที่จะไปทำงานต่างประเทศสามารถลงทะเบียนแจ้งความประสงค์การไปทำงาน
ต่างประเทศ เพื่อให้กรมการจัดหางานจัดส่งไปทำงานได้ที่กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด การลงทะเบียนเพื่อแจ้งความประสงค์ไปทำงานต่างประเทศ
คุณสมบัติของผู้ลงทะเบียน
1. อายุ 20 ปีขึ้นไป
2. มีสุขภาพดีไม่มีโรคประจำตัวหรือโรคติดต่อร้ายแรง
3. มีฝีมือในตำแหน่งที่จะลงทะเบียน
4. มีความพร้อมที่จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศ

หลักฐานประกอบการลงทะเบียน
1. บัตรประจำตัวประชาชน
2. หลักฐานการศึกษา
3. ใบรับรองทดสอบฝีมือ / ประสบการณ์ (ถ้ามี)
4. รูปถ่ายขนาด 2 นิ้ว 1 รูป
คำเตือน
หากลงทะเบียนไว้แล้วยังไม่ได้งาน และยังประสงค์ที่จะไปทำงาน ให้แจ้งยืนยันทุก 3 เดือน ที่กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด โดยส่งไปรษณียบัตร หรือจดหมาย หรือโทรศัพท์ มิฉะนั้นรายชื่อจะถูกตัดออกจากศูนย์ทะเบียน
2. บริษัทจัดหางานจัดส่ง
คือ บริษัทจัดหางานที่จะจัดส่งคนหางานไปทำงานต่างประเทศได้จะต้องเป็น
บริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางานเท่านั้นและก่อนเดินทางคนหางานจะต้องได้รับการอบรมจากกรมการจัดหางาน สำนักจัดหางานกรุงเทพพื้นที่ 1-10 หรือที่ สำนักงาน จัดหางานจังหวัดทุกครั้ง
3. การแจ้งเดินทางไปทำงานต่างประเทศด้วยตนเอง (จง.39)
หลักฐานที่ใช้ประกอบด้วย
1. แบบแจ้งการเดินทางไปทำงานต่างประเทศด้วยตนเอง
2. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและทะเบียนบ้าน
3. สำเนาหนังสือเดินทาง 4. หลักฐานการติดต่อกับนายจ้างในต่างประเทศ
5. สำเนาเอกสารอนุญาตให้เดินทางเข้าไปทำงานในประเทศจะเดินทางไปทำงานต่างประเทศ
6. สำเนาสัญญาจ้างที่ผ่านการรับรองจากสำนักงานแรงงานไทยในต่างประเทศ หรือ ส่วนราชการไทยที่เกี่ยวข้อง
7. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของผู้ให้ความยินยอมกรณีสตรีไปทำงาน
กรณีเดินทางครั้งแรก มีขั้นตอนดังนี้
1.คนหางาน แจ้งการเดินทางตามมาตรา 48
กรอกแบบ จง.39 พร้อมหลักฐานสัญญาจ้าง,วีซ่า,หนังสือเดินทาง,ตั๋วเครื่องบิน ฯลฯ
2. กรมการจัดหางาน / สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ 9 เขต / สำนักงานจัดหางานจังหวัด
ตรวจสอบและรับแจ้งการเดินทาง ออกหลักฐานแบบรายงานการเดินทางออกนอกราชอาณาจักร (จง.12)
3. ด่านตรวจคนหางาน
ส่งแบบ จง.12 ส่วนที่ 1 (ขาออก) ไว้เป็นหลักฐาน
4. สำนักงานแรงงานในต่างประเทศ / สถานกงสุล
รายงานตัวก่อนไปทำงาน การแจ้งการเดินทางกลับไปทำงานต่างประเทศ (Re-Entry) (จง.39 ก.)
หลักฐานที่ใช้ประกอบด้วย
1. แบบแจ้งการเดินทางกลับไปทำงานต่างประเทศ
2. สำเนาบัตรประชาชน
3. สำเนาหนังสือเดินทาง
4. สำเนาวีซ่าประเภท Re - Entry Visa หรือวีซ่าอื่นที่มีความหมายเดียวกัน
5. สำเนาสัญญาจ้างหรือหนังสือรับรองจากนายจ้าง (ถ้ามี)
6. สำเนาใบอนุญาตทำงาน (ถ้ามี)
7. สำเนาตั๋วเครื่องบิน
กรณีเดินทางกลับไปทำงาน มีขั้นตอนดังนี้
1. คนหางาน
แจ้งการเดินทางตามมาตรา 48
กรอกแบบ จง.39 ก พร้อมหลักฐานสัญญาจ้าง,สำเนา RE-ENTRY VISA ,หนังสือเดินทาง, ตั๋วเครื่องบิน ฯลฯ
2. กรมการจัดหางาน / สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ 9 เขต / สำนักงานจัดหางานจังหวัด
ตรวจสอบและรับแจ้งการเดินทาง
ออกหลักฐาน จง.12
3. ด่านตรวจคนหางาน
ส่งแบบ จง.12 ส่วนที่ 1 (ขาออก) ไว้เป็นหลักฐาน
4. สำนักงานแรงงานในต่างประเทศ / สถานกงสุล
รายงานตัวก่อนไปทำงาน
4. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างของตนไปทำงานไปต่างประเทศ
นายจ้างในประเทศไทยที่มีบริษัทในเครืออยู่ในต่างประเทศ หรือประมูลงานใน
ต่างประเทศได้ ส่งลูกจ้างที่อยู่ในประเทศไทยไปทำงานต้องขออนุญาตต่อกรมการจัดหางาน
เอกสารที่ต้องใช้ในการยื่นขออนุญาต
1. คำขออนุญาต (แบบ จง.23) ซึ่งกรอกข้อความให้ครบถ้วน และกรรมการผู้มีอำนาจลงนามครบตามหนังสือรับรองนิติบุคคล
2. หนังสือรับรองนิติบุคคลของบริษัทฯ รับรองไม่เกิน 6 เดือน
3. รายละเอียดผู้ถือหุ้น (แบบ บอจ.5) รับรองไม่เกิน 6 เดือน
4. ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน
5. สัญญาหรือเอกสารแสดงการได้งาน เช่น สัญญาที่นายจ้างประมูลงานในต่างประเทศ ฯลฯ
6. หลักฐานแสดงว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ ใช้ ภงด.1 หรือหลักฐานการเข้าเป็นสมาชิกกองทุนประกันสังคม
7. หลักฐานแสดงการอนุญาตให้นำคนงานเข้าประเทศ เช่น วีซ่า เอ็น โอ ซี ฯลฯ
8. สัญญาจ้างงาน ซึ่งอย่างน้อยต้องระบุเงื่อนไขดังนี้ (5 ชุด)
8.1 ระยะเวลาการทำงาน
8.2 สวัสดิการอาหาร ที่พัก
8.3 ค่าโดยสารเครื่องบิน
8.4 ค่ารักษาพยาบาล
8.5 ค่าจ้าง (ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่กรมการจัดหางานกำหนด)
8.6 การประกันชีวิตให้ลูกจ้างขณะส่งไปทำงานในต่างประเทศ
9. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ไปทำงาน ระบุตำแหน่ง/สาขาที่ไปทำงาน
10. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้นายจ้างพาไปทำงาน ( 5 ชุด )
11. หนังสือมอบอำนาจของนายจ้างมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่ง ให้ดำเนินการยื่นคำขอแทน (ติดอากรแสตมป์ 30 บาท)
12. หนังสือขอส่งพนักงานเข้ารับการปฐมนิเทศ
5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างไปฝึกงานในต่างประเทศ เกิน45 วันและไม่เกิน 45 วัน
กรณีฝึกงานไม่เกิน 45 วัน (จง.44) นายจ้างต้องแจ้งการเดินทางต่อกรมการจัดหางาน โดยยื่นแบบแจ้งการส่งลูกจ้างไปฝึกงานในต่างประเทศไม่เกิน 45 ว

결과 (한국어) 1:

작업입니다. 해외 일을 여행의 알림을 받게 됩니다. 해외 구직자의 여행을 다시 태국 국가 일 여행의 알림을 받게 됩니다. 일시적으로. 작업 또는 해외로 보낸된 훈련 직원을 데리고 허가 대 한 요청을 고려 하십시오. 45 일 이상의 경우 해외 훈련에 직원을 보내 통보. 등록 해외에서 근무 하고자 합니다. 에 대 한 요청 허용 신청 및 구직자 사전으로 광고를 고려 하십시오. 해외에서 근무 하는 사람들을 위한 허가 미 끄 러 짐에 대 한 요청을 고려 하십시오. 해외 여행 것 이다 일을 찾는 사람들에 게 정보 센터.해외 여행, 5 합법적인 방법이 있다.1. 고용 부는 디스패처입니다. 2. 고용 회사 배송 (고용 부에 의해 허가 하는 회사 이어야 함) 3. 구직자 외교 문제 설명서에서 일 하기 위해 감독을 알려 하거나 15 일 이상 여행 하기 전에.4. 고용주 태국 직원 들의 나라에서 해외 작품을 (허가 받아야 고용 또는 누가 사무총장 부서에서 이사 일반 대리인.) 5. 고용주는 국가에 (허가 받아야 고용 또는 누가 사무총장 부서에서 이사 일반 대리인.) 해외 타이어 채용 교육에 대 한 그들의 직원을 보낼 수1입니다. 공급 배달 부입니다.해외에서 근무 하 고 싶은 일을 보내기 등록 수 있습니다.외국인 고용 부 고용 또는 지방 고용 사무소의 부서에서 일을 제공 하. 해외에 보내려고 등록.등록자의 속성 1입니다. 나이 20 이상의 년입니다. 2. 건강 한, 거기 의료 조건 또는 있습니다 심각한 질병.3. 등록을 어디에 숙련 된. 4. 해외 여행 준비. 증거 개업 등록 1입니다. 신분증 2입니다. 교육의 증거입니다. 3. 기술을 검사/인증 경험 (있을 경우). 4.2 인치 크기 사진 1 사진경고아직 등록 하지 않은 이렇게 하고자 하는 경우 또는 엽서 또는 전화를 전송 하 여 고용 또는 고용 사무실 부서에서 3 개월 마다 확인 합니다. 그렇지 않으면, 목록 등록 센터에서 제거 됩니다. 2. 고용 선적 회사입니다.고용은 회사 사람들이 검색할 해외 작품을 작업 해야 하는 것을 보낼 것입니다.고용 회사를 고용, 그리고 사람들이 일자리를 찾을 전에 부에서 허가 받은 고용 부에서 교육 받을 해야 합니다. 1 공급 사무실 공간 방콕 10 또는 고용 사무소, 모든 시간.3. 여행 해외, 작품 설명서 (6.39) 통지 증거의 구성 1. 통지 일 해외 여행. 2. 신분 카드와 가계 등록의 복사본입니다. 3. 4 여권의 복사본. 외국 고용주와의 접촉의 증거.5. 해외 여행 국가에서 작업에 쉽게 액세스할 수 있도록 문서 복사본입니다. 6. 태국 근로자 해외 사무실에서 인증 된 계약의 복사본 또는 태국 정부 관련. 7. 사람, 일 하는 여성에 사건-의해-사건을 동의의 신분증 사본.처음 케이스를 여행. 단계는 다음과 같습니다.1. 섹션 48 여행 조언에 따라 일자리를 찾아.39 형태로 작성 한다입니다. 증명 고용 계약, 비자, 여권, 티켓 등을 공기.2. 고용/사무실 공급 카운티 9/방콕 고용, 사무실의 부 확인 및 정보 여행입니다. 여행 왕국 (22.12) 외부에서 보고서의 증거3. 이민 작업"12 보내기. 증거로 1 부분 (아웃 바운드)입니다.4. 국제 노동 사무소/영사관전에 당신이 일을 보고. 해외 여행 다시입니다. (재입국) (6.39 클릭 하십시오.)증거의 구성1. 알림이 반환의 해외 작품. 2입니다. 신분증 사본 3입니다. 여권 사본 4. 복사 재 입국 비자-비자 및 기타 비자 또는 동일한 의미와 더불어. 5. 고용 계약 또는 고용주 (있을 경우)에서 발급 한 인증서의 복사본입니다.6. 취업 허가증 (있는 경우)의 복사본입니다.7. 항공권의 복사본경우에 작업을 반환 합니다. 단계는 다음과 같습니다.1입니다. 구직자여행 조언 섹션 4839 형태로 작성 한다입니다. 사용할 수 있는 증거 및 고용 계약, 재입국 비자, 여권, 항공 티켓 등.2. 고용/사무실 공급 카운티 9/방콕 고용, 사무실의 부 확인 및 정보 여행입니다.12. 유지 증거.3. 이민 작업"12 보내기. 증거로 1 부분 (아웃 바운드)입니다.4. 국제 노동 사무소/영사관전에 당신이 일을 보고.4. 해외 근무 태국 직원 들을 보내 나라에서 고용주. 국가 있는 고용주는 해외 또는 경매 타이어 자회사입니다.해외. 태국을 보내 국내 직원 들이 작업에 대 한 계속 고용 부 허가 요청. 면허를 신청에 필요한 서류입니다.1. 부여 (양식 22.23)에 대 한 요청 그 메시지, 및 법률 사무소의 인증서에 따라 완벽 하 게 승인 된 감독. 2. 회사의 법인 인증서. 더 이상 6 개월 인증입니다.3. 주주 (로봇, 5)의 세부 사항 더 이상 6 개월 인증입니다.4. 비즈니스 라이센스 공장입니다. 5. 계약 또는 고용주 계약을 보여주는 문서 외국에서 일자리에 대 한 입찰가 되었습니다. 등입니다. 6. 증거 직원 회사의 직원을 보여줍니다. 사용 PND 1 또는 사회 보장 기금에 증거. 7. 비자, n o c, 등 나라에 노동자를 가져올 수 있도록 증거. 8. 고용 계약 적어도 다음 조건 지정된 (5 세트) 해야 합니다. 8.1 작업의 기간입니다. 8.2 식품 혜택입니다.8.3 항공 운임입니다. 8.4 의료 비용 8.5 (표준, 고용 부 보다는 더 낮은.)을 지불 8.6. 생명 보험, 직원 해외 보내는 동안 일 하 러가. 9. 직원 작업을 나열 합니다. 위치는 일 분기 /. 10. (5 세트) 작동 하도록 고용주 걸릴 부여 된 직원 목록 11 대신 요청 제출 계속 누군가에게 씨 changmop의 위임 장 (태그 스탬프 30 바트) 12. 편지 나 당신이 직원 온 보 딩을 보내고 있다. 5. 나라에서 고용주, 타이어 수출 해외 인턴쉽을 노동. 45 이상 7 일과 45 일 이상입니다.더 이상 45 일 교육 (22.44)의 경우 고용주는 직원 교육 해외 45를 초과할 수 없습니다 보낼 양식을 제출 하 여 고용 부를 통보 해야 합니다.

결과 (한국어) 2:

동작은
스스로 해외 여행에 통보 된
해외 일 태국으로 돌아갑니다 노동자를 묻는 메시지가 수 있습니다. 임시
직원이 취하거나 해외에서 일을 전송하는 허가는
더 이상 45 일 경우 외국에서 일을하는 직원을 보낼 것인지 묻는 메시지가
해외 일을하고자하는 사람들을 등록하지 않으려면
입학을위한 응용 프로그램을 고려합니다. 그리고 이전에 구직자의 채용 발표
애플리케이션 딜리버리 구직자에 해외 일
해외 일 여행 구직자에게 정보 서비스를위한 센터로
합법적으로 해외에서 일을 여행. 다섯 가지 방법이 있습니다
고용의 1 부, 배달 :
두. 고용 배달 (고용의 부에 의해 허가 된 기업이어야합니다)
3. 구직자는 자신에 해외로 작동한다. 전에 여행에 사무 총장 또는 적어도 15 일 할당을 조언
해외에서 작업 할 직원을 복용 4. 고용주. (고용의 부에 의해 허가, 또는 사람은 위탁해야 함)
5. 미국의 고용주는 해외에서 교육을받을 직원을 보낼 수 있습니다. (고용의 부에 의해 허가, 또는 사람을 위탁해야 함)
첫 번째. 고용 부는 전송
해외, 작업을 요청할 수 있습니다 등록하고자하는 일을
해외로. 고용의 부서에 전달 고용의 교실. 또는 지방 고용 사무소 외국에 등록 요청
등록의 자격
하나. 나이 이십년
질병 또는 건강 2. 역병없이
3. 위치에서 통상의 지식을 등록하는
네. 해외 출근 준비가 등록 문서를 처음. ID 카드 2. 증거 세. 인증서 기술 테스트 / 경험 (있는 경우) 4. 2 인치 사진 한 사진 경고 이미 등록하지 않은 경우. 그는 또한 출근 할 예정이다. 매 3 개월 고용의 부서에 통보한다. 또는 지방 고용 사무소 그렇지 않으면 목록은 센터 또는 제거 할 것 엽서 나 편지 또는 전화로 보내기 두. 고용 배달 입니다 해외에서 일을 보낸 구직자해야 고용의 부에 의해 허가를 모집 기관 및 전 근로자는 고용의 부에 의해 훈련을해야합니다. 방콕 지역 1-10 모집 기관 또는 지방 고용 사무소마다 세. 자신에 외국에 여행. (너는. 39) 증거를 기반으로 구성되어 하나. 와 외국에 출장보고 두. ID 카드 및 주택 등록 사본 3. 4. 해외 고용주와 접촉의 증거의 사본 5. 문서의 사본은 해외에서 일을 국가에서 일 여행 (6). 태국 관련 외국 정부 또는에서 노동 사무소에서 인증 한 고용 계약서의 사본 일곱. 여성의 신분증의 사본에 동의했다 처녀 항해. 다음 단계를 수행하십시오 : 1. 구직자를. 섹션 공지 사항 (48) 여행 . 등 39 증거 계약, 비자, 여권, 비행기 티켓,이를 채우기 취업 / 채용 기관 방콕 지역의 2 부 9 / 지방 고용 사무 감사를하고 여행을 자극했다. 영국 (국방. 12) 떠나는 보고서 발행 증명 작업 3. 이민은 나를 보내신. 12 제 1 절 (발신)의 증거 네. 해외 노동 사무소 / 영사관 일을보고하기 전에. 돌아 오는 해외 일 (재입국)는 (그대. 39g)는 증거 포함 하나. 해외 작업을 다시 받고보고 두. 복사 3. 여권 4. 복사 비자 재 - 같은 의미가 입국 비자 또는 비자 다섯. 고용주로부터 고용 계약의 사본 또는 증명서 (해당되는 경우) 취업 허가 6. 복사 (해당되는 경우) 7. 항공편의 사본은 반환이 작동하는 경우. 단계는 하나. 근로자가 제 48에서 여행보고 채우기 너희. (39)와 계약의 증거, 복사 재입국 비자, 여권, 비행기 티켓 등 취업 / 채용 기관 방콕 9 지구 / 지방 고용 사무소 2.학과 보고자 하였다. 그리고 여행을하라는 메시지가 증거를 제시 할 수 있습니다. 12 3. 체크 포인트 작업이 저를 보냈습니다. (12) 제 1 절 (발신)의 증거 네. 해외 노동 사무소 / 영사관 일을보고하기 전에 4. 미국의 고용주는 해외 작동하도록 직원을 보내 외국에서 자회사에 고용주. 입찰 또는에서 외국. 학과 고용 허가를 요청해야합니다 태국에서 일하는 직원을 보내기 허가 신청 서류 첫째. 완전히 가득 응용 프로그램 (자신을 형성합니다. 23). 그리고 인증 된 서명이 법인의 인증에 도달 2. 회사의 설립 증명서 하지 육개월을 초과 주주 3. 세부 후 6 개월 이내에 (Doboj. 5) 인증 4. 공장 운영하는 라이센스 (5). 계약 또는 문서 고용주 등, 해외 계약에 입찰로 일자리를 얻기 위해 직원이 회사 PND에 의해 고용되어 6. 증거. 1, 또는 사회 보장 기금의 증거 7. 노동자의 증명 등 비자 또는 OCR로, 국내로 허용 계약은 적어도 다음과 같은 것을 규정 8. (5 세트) 8.1 시간 근무 8.2. 복지, 음식, 숙박, 항공료, 8.3 , 8.4. 의료비 8.5 임금 (고용의 부에 의해 설정된 최소 기준) 8.6. 직원들에게 생명 보험은 해외에서 일을 전송하는 동안 9. 명단 직원이 작동합니다. 위치 /로 분기 10. 직원의 명단은, 고용주는 (다섯 세트) 실행할 수있는 어떤 한 사람에 할당 된 11 고용주의 변호사. 요청을 접수시켜야한다 (30 바트 인지세) 취임식에 참석하기 위해 직원을 보내는 12. 요청 다섯. 해외에 45 일 이상이 아닌 이상 45 일 일 직원을 보내 고용주 사십오일 (하자. 44)까지의 훈련은, 고용주는 고용 여행의 부서에 통보해야합니다. 해외에서 일하는 직원을 보내는 통지서를 제출하여 45을 초과하지 않습니다.